Обов’язки:
— підготовка процесуальних документів та представництво інтересів осіб у судах та органах влади;
— підготовка заяв до Європейського суду з прав людини та інших міжнародних органів;
— координація роботи адвокатів, що працюють у справах Спілки;
— аналіз законодавства та законопроектів щодо різних сфер прав людини;
— підготовка, складання та перевірка юридичних документів, у тому числі юридичних звітів, правових позицій;
— узагальнення правової інформації та підготовка аналітичних матеріалів;
— надання юридичних консультацій;
— підготовка відповідей на звернення громадян;
— інші функції.
Тривалість роботи: повний робочий день в офісі організації в місті Києві.
Вимоги:
— вища юридична освіта;
— аналітичне мислення;
— персональна вмотивованість до роботи в сфері захисту прав людини;
— ініціативність;
— комунікабельність;
— інновативність;
— дисциплінованість;
— здатність до навчання;
— здатність до командної роботи;
— вміння працювати з найбільш поширеними комп’ютерними програмами;
— вільне володіння українською та російською мовами (усні та письмові навички);
— вміння читати і писати англійською.
Переваги роботи у нас:
- робота у організації, цінностями якої є права людини;
- робота у великій та дружній команді;
- затишний офіс у зручному розташуванні, поблизу ст.м. «Контрактова площа»
- своєчасна оплата праці;
Критерії, що вітаються й надають вам перевагу:
— володіння англійською та/або французькою мовою;
— наявність адвокатського посвідчення.
Просимо надсилати резюме та мотиваційний лист до 06 лютого 2016 року на електронну адресу vacancyUGSPL@gmail.com.
В темі листа прохання зазначити «Юрист», в тілі листа вказати очікуваний розмір оплати.
Відбір кандидатів буде здійснюватися за результатами співбесіди серед найкращих кандидатів.
Відібраних кандидатів, які відповідають зазначеним критеріям, буде запрошено на співбесіду.
Кожен з кандидатів буде проінформований про результати відбору у письмовій формі.
Українська Гельсінська спілка з прав людини є асоціацією з 29 громадських правозахисних організацій, що працюють з метою захисту прав людини та основоположних свобод. Кадрова політика Спілки ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, віку, релігійних та політичних переконань, етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації в процесі прийняття рішення щодо прийому на роботу або кар’єрного росту.
Докладну інформацію про діяльність Спілки можна знайти на сайті www.helsinki.org.ua.